Cum se stabilesc drepturile salariale în telemuncă?

Drepturile salariale în telemuncă se stabilesc prin contractul individual de muncă sau actul adițional, respectând principiul nediscriminării. Salariul de bază, sporurile, bonusurile și alte beneficii trebuie să fie aceleași ca pentru un salariat cu normă întreagă la sediul angajatorului, dacă nu se specifică altfel.

Drepturi salariale în telemuncă: Ghid complet

Principiul nediscriminării salariale

Conform legislației muncii din România, un salariat care lucrează în regim de telemuncă nu trebuie să fie dezavantajat din punct de vedere salarial față de colegii săi care prestează muncă la sediul angajatorului. Orice diferență salarială trebuie să aibă o justificare obiectivă și să fie clar stipulată în contractul de muncă sau actul adițional.

Componentele salariale în telemuncă

Salariul de bază, sporurile (de condiții de muncă, de loialitate, etc.), bonusurile, primele și alte forme de recompensă financiară se acordă conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Angajatorul are obligația de a asigura aceleași drepturi salariale, cu excepția cazurilor expres prevăzute de lege sau contract.

Cheltuieli suplimentare și compensații

Legislația în vigoare permite stabilirea unor compensații pentru cheltuielile suplimentare pe care le suportă salariatul în telemuncă (ex. electricitate, internet). Acestea se stabilesc prin negociere și se menționează în contractul de muncă, având rolul de a acoperi costurile aferente prestării muncii de acasă.

Exemple practice

Un programator care lucrează în telemuncă are același salariu de bază și primește aceleași bonusuri de performanță ca un coleg care lucrează de la birou, conform contractului colectiv de muncă.

Angajatorul compensează lunar salariatului în telemuncă o sumă fixă pentru acoperirea costurilor cu internetul și electricitatea, sumă stabilită în actul adițional la contractul individual de muncă.

Sporul de noapte sau de weekend se acordă în telemuncă la fel ca în cazul muncii prestate la sediul angajatorului, dacă munca se efectuează în aceste intervale orare și este prevăzută în fișa postului și contract.

Greșeli frecvente

Presupunerea că salariatul în telemuncă are automat un salariu mai mic decât cel de la birou, fără o justificare legală sau contractuală.

Neacordarea compensațiilor pentru cheltuielile suplimentare, deși acestea sunt necesare prestării muncii în regim de telemuncă și prevăzute prin contract.

Întrebări frecvente

Se poate reduce salariul în telemuncă?

Nu, salariul de bază nu se poate reduce doar pentru că salariatul lucrează în telemuncă. Orice diferență trebuie justificată obiectiv.

Cine stabilește cuantumul compensațiilor?

Cuantumul compensațiilor pentru cheltuielile suplimentare se stabilește prin negociere între angajator și salariat, menționat în contract.

Ce se întâmplă cu sporurile?

Sporurile se acordă conform contractului colectiv de muncă și contractului individual, la fel ca pentru munca la sediu, dacă nu există prevederi contrare justificate.