Cum se înregistrează contractul de muncă în registrul electronic?

navigational

Contractul de muncă se înregistrează în REVISAL prin transmiterea datelor de către angajator în sistemul informatic, în termene specifice de la încheierea, modificarea sau încetarea acestuia. Procedura este obligatorie.

Cuprins (3)
  1. 1.Ce este REVISAL și importanța sa
  2. 2.Procedura de înregistrare
  3. 3.Termene și consecințe

Ce este REVISAL și importanța sa

REVISAL, Registrul Electronic de Evidență a Contractelor Individuale de Muncă, este un sistem informatic gestionat de Inspecția Muncii din România. Înregistrarea contractelor de muncă în acest registru este o obligație legală pentru toți angajatorii, indiferent de forma juridică de organizare. Scopul principal este transparentizarea relațiilor de muncă și asigurarea conformității cu legislația muncii.

Procedura de înregistrare

Procesul de înregistrare implică parcurgerea unor etape specifice. Angajatorul, prin intermediul unui utilizator autorizat, accesează platforma online REVISAL. Ulterior, se completează datele solicitate referitoare la contractul de muncă: datele angajatorului, datele salariatului, tipul contractului, durata acestuia, funcția, salariul, programul de lucru etc. Transmiterea acestor informații se face în termene stricte, stabilite de lege, de la data încheierii, modificării sau încetării contractului.

Termene și consecințe

Conform legislației actuale, transmiterea datelor în REVISAL se face, în general, într-un termen de 5 zile lucrătoare de la data încheierii, modificării sau încetării contractului individual de muncă. Nerespectarea acestor termene sau transmiterea de date eronate poate atrage sancțiuni contravenționale pentru angajator. Este esențială atenția la detalii și corectitudinea informațiilor transmise.

Exemple practice

Angajatorul încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu un nou angajat și transmiterea datelor în REVISAL se face în termen de 5 zile lucrătoare de la data semnării contractului.
Se modifică salariul unui angajat printr-un act adițional. Angajatorul trebuie să înregistreze această modificare în REVISAL în termenul legal, de obicei 5 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a actului adițional.
Contractul de muncă al unui salariat încetează prin acordul părților. Angajatorul are obligația de a înregistra încetarea în REVISAL în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care contractul a încetat efectiv.

Greșeli frecvente

Transmiterea tardivă a datelor în REVISAL, depășind termenul legal de 5 zile lucrătoare.
Completarea eronată a datelor angajatului sau angajatorului, sau a detaliilor contractului (ex: funcție greșită, salariu incorect).

Întrebări frecvente

Cine este responsabil pentru înregistrarea în REVISAL?
Responsabilitatea revine exclusiv angajatorului, prin intermediul unui delegat autorizat.
Ce se întâmplă dacă nu înregistrez contractul în REVISAL?
Nerespectarea obligației de înregistrare atrage sancțiuni contravenționale pentru angajator.
Pot modifica ulterior datele transmise în REVISAL?
Da, modificările ulterioare se transmit tot în REVISAL, urmând aceeași procedură și termene.

Întrebări similare

Ce este un contract colectiv de muncă și cine beneficiază de el?Cum se stabilesc condițiile de muncă la domiciliu?Care sunt tipurile de contracte de muncă existente?Ce este un contract de muncă și care sunt elementele sale esențiale?Ce informații trebuie să conțină obligatoriu un contract de muncă?Am dreptul la un preaviz în cazul concedierii?Ce este munca la domiciliu și care sunt reglementările?Ce este cartea de muncă și rolul său?Ce este contractul de internship și care sunt beneficiile sale?Am dreptul la pauze pe parcursul zilei de lucru?