Ce se întâmplă dacă sunt concediat în perioada de probă?

informational

Dacă ești concediat în perioada de probă, contractul tău individual de muncă încetează automat. Angajatorul nu este obligat să îți ofere un preaviz extins sau să motiveze decizia în detaliu, dar există anumite proceduri legale de respectat.

Cuprins (3)
  1. 1.Ce presupune perioada de probă?
  2. 2.Drepturile și obligațiile tale la concediere
  3. 3.Ce NU presupune concedierea în perioada de probă

Ce presupune perioada de probă?

Perioada de probă este o etapă inițială a contractului individual de muncă, destinată verificării aptitudinilor profesionale ale salariatului și a adaptabilității sale la cerințele locului de muncă. Durata maximă legală variază în funcție de tipul postului, fiind reglementată de Codul Muncii. Pe durata acestei perioade, ambele părți pot denunța unilateral contractul, fără a fi necesară motivarea.

Drepturile și obligațiile tale la concediere

În cazul concedierii în perioada de probă, contractul de muncă încetează la data stabilită în notificarea angajatorului. Conform legislației actuale, angajatorul nu este obligat să respecte un termen de preaviz specific perioadei de probă, dar decizia trebuie comunicată în scris. Ai dreptul la plata orelor lucrate și a eventualelor beneficii necuantificate, precum și la eliberarea documentelor de muncă.

Ce NU presupune concedierea în perioada de probă

Spre deosebire de o concediere după expirarea perioadei de probă, angajatorul nu este obligat să respecte procedura de cercetare disciplinară prealabilă sau să ofere un motiv detaliat pentru încetarea contractului. De asemenea, nu beneficiezi de dreptul la un termen de preaviz de 30 de zile, specific concedierii pentru motive nelegate de persoana salariatului.

Exemple practice

Un angajat este notificat în scris că, urmare a evaluării din perioada de probă, contractul său de muncă va înceta peste 3 zile lucrătoare.
Angajatorul comunică salariatului, în ultima zi de probă, decizia de încetare a contractului, fără a fi necesară o motivare complexă.
Un salariat primește o notificare de încetare a contractului în ziua a 15-a din perioada de probă, contractul fiind valabil pe o perioadă de 3 luni.

Greșeli frecvente

Considerarea că angajatorul nu poate concedia în perioada de probă fără un preaviz de 30 de zile.
Așteptarea unei cercetări disciplinare prealabile, care nu este aplicabilă în cazul concedierii din perioada de probă.

Întrebări frecvente

Pot contesta concedierea din perioada de probă?
Contestația este posibilă doar dacă se dovedesc nereguli grave în procedura de comunicare sau discriminare.
Când primesc salariul pentru perioada lucrată?
Salariul aferent zilelor lucrate trebuie achitat la termenele legale stabilite de angajator.
Am dreptul la șomaj?
Da, dacă îndeplinești condițiile de vechime și nu ai refuzat un loc de muncă potrivit.

Întrebări similare

Cât poate dura perioada de probă?Ce drepturi am ca angajat în perioada de probă?Ce se întâmplă dacă nu respect termenul de preaviz la demisie?Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă programul de lucru?Ce se întâmplă dacă angajatorul nu îmi achită contribuțiile sociale?Am dreptul la un preaviz în cazul concedierii?Ce este cartea de muncă și rolul său?Ce este un credit ipotecar cu perioadă de grație?Am nevoie de certificatul de divorț pentru alte proceduri legale?Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul minim?