Ce se întâmplă dacă nu respect termenul de preaviz la demisie?

Dacă nu respecți termenul de preaviz la demisie, angajatorul poate solicita daune pentru prejudiciul cauzat. De asemenea, poți fi obligat să prestezi munca pe durata preavizului. Există și situații în care angajatorul poate renunța la preaviz.

Ce se întâmplă dacă nu respecți preavizul la demisie?

Consecințele nerespectării preavizului

În România, Codul Muncii prevede un termen de preaviz la demisie, de obicei 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile pentru cele de conducere. Nerespectarea acestui termen poate atrage consecințe. Angajatorul poate solicita despăgubiri dacă dovedește că a suferit un prejudiciu din cauza plecării tale înainte de expirarea perioadei de preaviz. Acest prejudiciu trebuie să fie direct și cert.

Obligația de a presta munca

Pe durata perioadei de preaviz, ai în continuare obligația de a presta munca conform contractului. Angajatorul are, la rândul său, obligația de a-ți plăti salariul. În situația în care refuzi să lucrezi pe durata preavizului, angajatorul poate considera acest lucru o abatere disciplinară, cu posibile sancțiuni. Totuși, angajatorul poate decide să renunțe la preaviz, caz în care nu mai ești obligat să prestezi munca.

Cum poți evita consecințele

Cea mai sigură cale de a evita problemele este să discuți deschis cu angajatorul tău. Poți negocia o scurtare a termenului de preaviz sau chiar renunțarea la el. Dacă angajatorul acceptă, este recomandat să obții acest acord în scris. În cazuri excepționale, cum ar fi o boală gravă sau alte motive întemeiate, poți solicita angajatorului să îți scurteze perioada de preaviz, dar decizia finală îi aparține.

Exemple practice

Ai depus demisia și ai solicitat să pleci imediat, fără a respecta termenul de preaviz. Angajatorul poate cere despăgubiri dacă demonstrează că prin plecarea ta a fost nevoit să angajeze pe cineva în grabă la un cost mai mare sau a pierdut un contract.

Ai decis să nu mai mergi la muncă în ultimele zile de preaviz. Angajatorul ar putea considera absența nejustificată, deși consecințele practice sunt rare dacă nu există un prejudiciu demonstrabil.

Angajatorul, având nevoie urgentă să te înlocuiești, îți permite să pleci imediat, renunțând la preaviz. În acest caz, nu mai ai nicio obligație de a presta munca și nici angajatorul nu îți poate cere despăgubiri pentru preavizul neefectuat.

Greșeli frecvente

Presupunerea că angajatorul nu va observa sau nu va acționa dacă nu respecți preavizul. Chiar dacă despăgubirile sunt greu de demonstrat, o abordare corectă evită orice risc.

Plecatul din companie fără o discuție prealabilă cu angajatorul. Comunicarea este esențială pentru a găsi o soluție amiabilă și a evita potențiale neînțelegeri.

Întrebări frecvente

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu mă lasă să plec înainte de termen?

Ești obligat să prestezi munca pe durata preavizului. Angajatorul poate renunța la preaviz, dar nu este obligat să facă acest lucru.

Pot fi obligat să plătesc eu despăgubiri angajatorului?

Doar dacă angajatorul dovedește un prejudiciu cert și direct cauzat de nerespectarea preavizului.

Este obligatorie perioada de preaviz în orice demisie?

Da, în general, conform Codului Muncii. Există excepții sau posibilități de scurtare prin acord.