Ce este un contract de ucenicie și cum funcționează?
Un contract de ucenicie este un acord scris între un angajator și un ucenic, prin care acesta din urmă dobândește competențe practice și teoretice într-o meserie, beneficiind de îndrumare, în schimbul muncii prestate. Este o formă de formare profesională la locul de muncă.
Cuprins (3)
Ce este un Contract de Ucenicie?
Contractul de ucenicie este un tip special de contract individual de muncă, reglementat de legislația muncii din România. Prin acest contract, angajatorul se obligă să asigure formarea profesională a ucenicului la locul de muncă, în timp ce ucenicul se obligă să presteze o muncă sub îndrumarea unui tutore desemnat și să participe la activitățile de formare teoretică. Obiectivul principal este dobândirea de competențe specifice unei meserii sau ocupații.
Cum Funcționează Contractul de Ucenicie?
Procesul începe cu identificarea unei meserii pentru care angajatorul oferă formare. Se încheie un contract scris, care specifică durata formării, competențele ce vor fi dobândite, programul de lucru, salariul ucenicului (care nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată) și tutorele desemnat. Formarea combină munca practică la angajator cu module teoretice, fie la locul de muncă, fie la o instituție de formare. La finalizarea perioadei, ucenicul poate obține o calificare recunoscută.
Beneficii și Condiții
Pentru ucenici, contractul oferă o cale accesibilă de a învăța o meserie, de a câștiga experiență practică și de a obține un venit. Angajatorii beneficiază de forță de muncă motivată, adaptată nevoilor specifice, cu posibilitatea de a forma viitori angajați calificați. Pentru a încheia un contract de ucenicie, ucenicul trebuie, de regulă, să aibă cel puțin 16 ani, iar angajatorul trebuie să dispună de un tutore cu experiență în meseria respectivă.