Ce este discriminarea la locul de muncă și cum o pot combate?
Discriminarea la locul de muncă este tratamentul inegal bazat pe criterii precum gen, vârstă, etnie, religie, orientare sexuală sau dizabilitate. Combaterea ei implică cunoașterea drepturilor, raportarea incidentelor și promovarea unui mediu incluziv.
Cuprins (3)
Ce înseamnă discriminarea la locul de muncă?
Discriminarea la locul de muncă se referă la orice tratament diferențiat, excludere, restricție sau preferință bazată pe criterii interzise de lege, care are ca scop sau efect anularea sau afectarea recunoașterii, exercitării sau folosinței, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale în domeniul ocupării forței de muncă. Legislația românească interzice explicit discriminarea pe criterii precum gen, vârstă, rasă, etnie, naționalitate, religie, opțiune politică, orientare sexuală, statut familial, dizabilitate, etc.
Forme de discriminare la locul de muncă
Discriminarea poate lua diverse forme: directă, când o persoană este tratată mai puțin favorabil decât alta în situații comparabile, pe baza unui criteriu interzis; indirectă, când o prevedere, criteriu sau practică aparent neutră dezavantajează în mod special persoanele aparținând unei anumite categorii protejate, fără ca aceasta să fie justificată obiectiv de un scop legitim; hărțuirea, care constă în comportamente nedorite legate de un criteriu interzis, având ca scop sau efect încălcarea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; sau victimizarea, când o persoană este tratată nefavorabil pentru că a făcut o plângere sau a inițiat o acțiune împotriva discriminării.
Cum poți combate discriminarea?
Combaterea discriminării implică o abordare proactivă. În primul rând, este esențială cunoașterea drepturilor și a politicilor companiei privind egalitatea de șanse și nediscriminarea. Dacă te confrunți cu o situație de discriminare, documentează incidentele (date, ore, martori, comunicări). Poți raporta situația superiorilor, departamentului de resurse umane sau sindicatului, dacă există. De asemenea, poți depune o plângere la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) sau poți acționa în instanță. Promovarea unui mediu de lucru deschis și incluziv, prin dialog și respect reciproc, este, de asemenea, fundamentală.