Ce drepturi am ca angajat în perioada de probă?

În perioada de probă, ai aceleași drepturi ca un angajat permanent: salarizare, timp liber, condiții de muncă sigure și protecție legală. Contractul de probă trebuie să respecte legislația muncii.

Drepturi angajat perioada de probă România

Drepturi Generale în Perioada de Probă

Perioada de probă este o etapă esențială în stabilirea unui raport de muncă, menită să evalueze atât angajatul, cât și angajatorul. Conform legislației muncii în vigoare, în această perioadă, angajatul beneficiază de aceleași drepturi fundamentale ca orice alt salariat. Acestea includ dreptul la salarizare conform contractului individual de muncă și a grilei salariale a companiei, respectarea programului de lucru, pauze și concedii, precum și asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase. De asemenea, angajatul este protejat de legislația privind discriminarea și hărțuirea.

Salarizare și Beneficii

Salariul pentru perioada de probă nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Orice alte beneficii promise în contract, precum tichete de masă, asigurări medicale private sau abonamente la sală, trebuie acordate conform celor stabilite, chiar dacă ești în probă. Este important ca toate aceste aspecte să fie clar menționate în contractul individual de muncă sau în anexele acestuia.

Încetarea Contractului de Muncă

Atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta contractul individual de muncă pe durata perioadei de probă fără preaviz, prin notificarea scrisă a celeilalte părți. Aceasta este o diferență majoră față de contractele pe perioadă nedeterminată. Totuși, angajatorul nu poate invoca motive discriminatorii sau ilegale pentru încetarea contractului. Angajatul are dreptul să primească o adeverință care să ateste perioada lucrată.

Exemple practice

Ai dreptul la concediu de odihnă proporțional cu timpul lucrat, chiar și în perioada de probă, dacă acesta este prevăzut în contract sau dacă ai deja vechime minimă.

Angajatorul este obligat să îți plătească salariul la timp și să rețină impozitele și contribuțiile sociale aferente.

Dacă angajatorul nu îți respectă drepturile salariale sau de securitate în muncă, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Greșeli frecvente

Considerarea perioadei de probă ca o perioadă fără drepturi: Mulți angajați cred greșit că nu au aceleași drepturi la salarizare sau protecție socială în probă.

Semnarea unui contract fără clauze clare privind perioada de probă: Lipsa detaliilor despre durata probei, salariu sau beneficii poate duce la neînțelegeri.

Întrebări frecvente

Ce durată maximă poate avea perioada de probă?

Durata maximă este de 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 de zile pentru funcții de conducere.

Pot fi concediat fără motiv în probă?

Poți fi concediat fără preaviz, dar nu pe motive discriminatorii sau ilegale. Angajatorul trebuie să motiveze decizia.

Am dreptul la concediu medical în probă?

Da, ai dreptul la concediu medical conform legislației, iar perioada de probă se suspendă.