Care sunt diferențele dintre un stagiu de practică și un internship?

Stagiul de practică este, de regulă, o etapă obligatorie în formarea profesională, adesea neplătită, axată pe dobândirea de competențe specifice. Internship-ul poate fi o activitate opțională, remunerată, cu un contract clar definit, vizând o experiență de muncă mai complexă.

Stagiu Practică vs. Internship: Diferențe Esențiale

Scopul și Reglementarea Legală

Principala distincție rezidă în scopul reglementat. Stagiul de practică este adesea o componentă a unui program educațional sau de formare profesională (școală, facultate, cursuri postuniversitare), având un caracter mai formalizat și, uneori, obligatoriu. Se concentrează pe învățarea și aplicarea unor cunoștințe teoretice în practică. Internship-ul, deși poate fi legat de studii, este mai degrabă o oportunitate de a dobândi experiență de lucru reală într-un domeniu de interes, putând fi o inițiativă personală sau oferită de angajator ca parte a procesului de recrutare.

Contractul de Stabilit și Remunerația

Legislația muncii în România distinge clar între cele două. Stagiul de practică, în forma sa tradițională, poate fi desfășurat fără un contract de muncă propriu-zis, bazându-se pe un acord de practică sau un regulament. Remunerația nu este întotdeauna o cerință. Pe de altă parte, un internship este reglementat printr-un contract de internship, conform Legii nr. 176/2018. Acesta presupune, în principiu, o remunerație (salariu, bursă sau alte forme de compensație) și beneficiază de anumite drepturi sociale, similar unui contract de muncă, deși cu particularități.

Obiective și Beneficii

Un stagiu de practică vizează preponderent consolidarea cunoștințelor teoretice și dezvoltarea abilităților practice esențiale pentru o anumită profesie, fiind adesea o cerință pentru absolvire sau obținerea unei calificări. Beneficiile sunt în principal educaționale și de formare. Un internship, deși implică și învățare, este orientat spre integrarea în mediul profesional, dobândirea de experiență relevantă pentru CV și, potențial, spre o oportunitate de angajare pe termen lung în compania respectivă. Beneficiile sunt atât educaționale, cât și profesionale și financiare.

Exemple practice

Un student la medicină efectuează un stagiu de practică obligatoriu într-un spital pentru a-și completa pregătirea universitară.

Un absolvent de studii economice încheie un contract de internship la departamentul financiar al unei companii multinaționale, urmărind să acumuleze experiență practică plătită.

Un elev de liceu participă la un program de stagiu de practică la o firmă de avocatură, ca parte a unui proiect școlar, fără a fi remunerat.

Greșeli frecvente

Confundarea unui stagiu de practică obligatoriu pentru absolvire cu un internship plătit și reglementat prin contract specific.

Considerarea internship-ului ca fiind întotdeauna neplătit, ignorând prevederile legale privind remunerația minimă.

Întrebări frecvente

Este obligatorie remunerația pentru un internship?

Conform legislației actuale, un internship presupune, în principiu, o formă de remunerație.

Ce contract se încheie pentru un stagiu de practică?

Pentru stagiul de practică, se poate încheia un acord de practică, un regulament sau alte documente specifice, în funcție de context.

Poate un stagiu de practică să fie plătit?

Da, deși nu este obligatoriu, un stagiu de practică poate fi remunerat, în funcție de acordul părților și de scopul acestuia.