Care sunt diferențele dintre demisie și concediere?
Demisia este inițiată de angajat, care decide să părăsească postul. Concedierea este inițiată de angajator, fie din motive ce țin de salariat, fie de economice. Fiecare presupune proceduri și drepturi specifice.
Cuprins (3)
Demisia: Inițiativa Angajatului
Demisia reprezintă actul unilateral prin care un salariat decide să încheie contractul individual de muncă. Angajatul își exprimă intenția prin intermediul unui preaviz scris, respectând perioada stipulată în contract sau în lege. Este dreptul fundamental al oricărui lucrător de a-și schimba locul de muncă sau de a părăsi piața muncii, fără a fi obligat să justifice motivele plecării.
Concedierea: Decizia Angajatorului
Concedierea este decizia angajatorului de a pune capăt relației de muncă cu un salariat. Legislația românească distinge între concedierea disciplinară (pentru abateri ale salariatului) și concedierea pentru motive neimputabile salariatului (cum ar fi restructurarea sau motive economice). Fiecare tip de concediere are o procedură strictă de urmat, protejând drepturile angajatului.
Proceduri și Drepturi Distincte
Principala diferență constă în cine inițiază procesul și, implicit, în procedurile și drepturile asociate. În cazul demisiei, angajatul trebuie să respecte preavizul. La concediere, angajatorul trebuie să respecte un cadru legal riguros, inclusiv notificări, audierea salariatului (în anumite cazuri) și, adesea, acordarea unei compensații, în funcție de motivul concedierii.